Assessmentcenter
Strukturiertes Personalauswahlverfahren
Immer häufiger setzen Unternehmen Assessmentcenter (AC) ein, damit der am besten geeignete Bewerber für die vakante Stelle gefunden wird. Ein AC gibt dem Unternehmen die Möglichkeit eine Vielzahl von Fähigkeiten, Eigenschaften und Kenntnissen über die Kandidaten zu erfahren.
Da dieses Instrument eines der aufwändigsten Formen zur Beurteilung der Bewerber ist, muss ein Assessmentcenter äußerst sorgfältig geplant und durchgeführt werden, damit sich der gewünschte Erfolg einstellt.
Wir unterstützen Sie gerne!