Erfolg durch
Zuverlässigkeit.

Finden Sie mit uns Ihren Traumjob.

Die Kühling Personalberatung hat sich auf die Besetzung höher qualifizierter sowie akademischer Fach- und Führungspositionen spezialisiert. Wir bringen Unternehmen und die richtigen Kandidaten bei der Besetzung von Schlüsselpositionen zusammen.

Wir legen großen Wert auf die Qualität unserer Beratung. Mit Fachkompetenz und Zuverlässigkeit haben wir beeindruckende und vertrauensvolle Partnerschaften entwickelt – vom mittelständischen Unternehmen bis hin zu international tätigen Unternehmensgruppen.

Über uns

Wir verstehen uns als professioneller und kundenorientierter Partner, auf den sich unsere Mandanten und Kandidaten jederzeit verlassen können. Vertrauen und Verlässlichkeit sind Schlüsselkomponenten in der Personalberatung. Unser Leitsatz „Erfolg durch Zuverlässigkeit“ motiviert uns dabei seit über 15 Jahren.

Unsere Leistungen für Unternehmen

Die Positionierung von Fach- und Führungskräften gehört zu den Schwerpunkten unserer Personalberatung. Zu Beginn des Prozesses wird gemeinsam ein präzises Anforderungsprofil erarbeitet, welches als Basis für die Rekrutierung und das Auswahlverfahren dient. Auf Grundlage aussagekräftiger Kandidatenprofile begleiten wir den weiteren Prozess vom persönlichen Kennenlernen bis zur Einstellung und auf Wunsch bis zum Onboarding.

Die Personalentwicklung ist für die Mitarbeitermotivation und -bindung sowie für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Wir unterstützen mit Schulungen, Weiterbildungen, Coaching, Karriereplanung und Leistungsbewertungen, damit Ihre Mitarbeiter auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet sind.

Ein Mitarbeiter kann aus unterschiedlichen Gründen seinen Arbeitsplatz verlieren. Mit unserer Outplacementberatung zeigen Sie als Unternehmen soziale Verantwortung und unterstützen Ihren Mitarbeiter bei der beruflichen Neuorientierung bis hin zur neuen Beschäftigungsmöglichkeit. Die Outplacementberatung beeinflusst aber auch grundsätzlich das Image eines Unternehmens positiv, da es sich um das Wohl seiner Mitarbeiter kümmert, selbst wenn Entlassungen unvermeidlich sind.

Unsere Leistungen für Bewerber

Wir bieten individuelle Unterstützung und Beratung für Kandidaten, die auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung oder dem nächsten Karriereschritt sind. Gemeinsam erörtern wir konkrete Vakanzen oder besprechen mögliche Zielpositionen und -unternehmen.

Unsere Bewerbungsberatung hilft Ihnen, sich erfolgreich auf eine neue Arbeitsstelle zu bewerben. Die Beratung wird von angehenden Auszubildenen bis hin zu langjährig erfahrenen Fach- und Führungskräften in Anspruch genommen. Neben der optimalen Gestaltung der schriftlichen Bewerbungsunterlagen steht die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und die Gehaltsverhandlungen im Mittelpunkt.

„…war stets bemüht.“ Kennt jeder. Und der Rest? Wir analysieren strukturiert Ihre schriftlichen Referenzen und Zeugnisse ehemaliger Arbeitgeber. Mit der Überprüfung von Aufbau, Inhalt und Informationen geben wir Ihnen eine entschlüsselte Rückmeldung.

Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten! Melden Sie sich gerne telefonisch oder per Email bei uns. Alternativ finden Sie hier die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen:

Eine Personalberatung ist eine Dienstleistung, die darauf abzielt, Unternehmen bei der Suche und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter für bestimmte Positionen zu unterstützen. Personalberatungen arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um deren spezifische Anforderungen und Bedürfnisse zu verstehen und dann geeignete Kandidaten für offene Positionen zu identifizieren. Der Beratungsprozess läuft von der Bedarfsanalyse, über die Suche, Bewertung und Auswahl geeigneter Kandidaten bis hin zur Besetzung der Position – bei Bedarf auch bis zum Onboarding. Personalberatungen bieten keine Zeitarbeit an. Die Bewerbungskandidaten werden fest beim Unternehmen/ Mandanten angestellt.

Der Bewerbungsprozess folgt im Allgemeinen einem typischen Ablauf:
Grundlage für den Beratungsprozess ist die mit unserem Mandanten entwickelte Stellenbeschreibung. Die eingegangenen Bewerbungen werden bewertet und eine Vorauswahl getroffen. Ausgewählte Bewerber werden zu einem Vorstellungsgespräch zu uns eingeladen – alternativ kann dieses bei Bedarf auch per Telefon- oder Videointerview geschehen. Danach folgt das persönliche Gespräch bei unserem Mandanten. In einigen Fällen gibt es mehrere Runden von Bewerbungsgesprächen, insbesondere für Positionen mit höherer Verantwortung. Wenn ein Bewerber von unserem Mandanten ausgewählt wurde, unterbreitet das Unternehmen ihm ein Angebot, das Details zu Gehalt, Arbeitsbedingungen und anderen relevanten Aspekten enthält. Bei Zustimmung des Bewerbers erfolgt die Unterzeichnung des Arbeitsvertrags. Nach Vertragsunterzeichnung beginnt der Onboarding-Prozess, bei dem der neue Mitarbeiter in das Unternehmen eingeführt wird und alle notwendigen Informationen für einen erfolgreichen Start erhält.

Die Kühling Personalberatung ist bereits seit 2008 aktiv und zählt zu den führenden Personalberatungen in der Weser-Ems-Region. Kleine mittelständische Unternehmen werden ebenso betreut wie international tätige Firmengruppen. Das große partnerschaftliche Netzwerk bietet den Bewerbern viele interessante Positionen, wobei nicht alle Stellen öffentlich ausgeschrieben werden. Auf der anderen Seite profitieren unsere Mandanten von unserer einzigartigen Reputation und der damit verbundenen Möglichkeit auf einen großen  Bewerberstamm  zurückzugreifen. Die Kühling Personalberatung arbeitet nach den Grundsätzen  ordnungsgemäßer und  qualifizierter Personalberatung (GoPB).

Unser modernes und onlinegestütztes Bewerbermanagementsystem ist für uns von zentraler Bedeutung. Täglich erhalten wir eine Vielzahl an Bewerbungen. Diese müssen im Sinne der Bewerber systematisch, sicher und jederzeit auffindbar gespeichert werden. Damit erhöhen wir für jeden Bewerber die Chance auf die passende Position. Selbstverständlich verlässt keine persönliche Information unser System ohne vorherige Zustimmung der Kandidaten.

Die Kühling Personalberatung betreut Unternehmen im gesamten Bundesgebiet. Der regionale Schwerpunkt liegt aber in der norddeutschen Weser-Ems-Region und im Oldenburger Münsterland. Die Rekrutierung erfolgt bundes- und europaweit, teilweise auch international.

Für unsere Bewerbungskandidaten ist eine Vermittlung immer kostenfrei. Das jeweilige Honorar wir ausschließlich von unseren Mandanten getragen. Weitere Dienstleistungen wie Bewerbungsberatungen oder Zeugnisanalysen werden nach vorheriger Absprache in Rechnung gestellt.

Diese Frage kann nicht seriös beantwortet werden, da zu viele individuelle Einflussfaktoren dabei eine Rolle spielen. Ziel unserer Dienstleistung ist es, sowohl für den Bewerber als auch für das Unternehmen die bestmögliche Lösung zu finden.

Nein! Die Begriffe „Personalberatung“ und „Personalberater“ sind nicht geschützt, sodass Begriff wie Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung in diesem Zusammenhang fälschlicherweise immer wieder synonym verwendet werden. Bei der Personalberatung stellt der Personalberater die Verbindung zwischen Bewerber und Unternehmen her. Die feste Anstellung erfolgt ausschließlich beim Unternehmen. Die Kühling Personalberatung arbeitet nach den Grundsätzen ordnungsgemäßer und qualifizierter Personalberatung (GoPB).

Kontakt

Büro Lohne

Am Bahnhof 14
D- 49393 Lohne

Büro Mühlen

Kleiner Weg 13
D- 49439 Mühlen

Unsere Ansprechpartner

Matthias Kühling

Diplom-Kaufmann (FH)
Inhaber/ Personalberater

Michael Roberg

Diplom-Kaufmann (FH)
Personalberater

Nikola Becker

Magistra Artium (M.A.)
Personalberaterin

Tanja Kühling

Personalberaterin

Julia Göwert

Personaldienstleistungskauffrau
Social Media Managerin

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